Aufgaben des Leitbildes:

Leitbild im Zusammenhang

• „Grundgesetz“ einer Kulturorganisation
• Definition langfristiger Ziele
• Signal nach innen und außen
• Zeichen für Veränderung
• regelt Werte und Verhalten
• Schaffung eines „WIR- Gefühls“

Warum Kulturleitbild?

Die positiven Erfahrungen, die mit Leitbildern in der Wirtschaft gemacht wurden, werden auf Kulturorganisationen übertragen. Kulturleitbild richtet das Bewusstsein auf die eigenen Stärken, aber auch auf die Notwendigkeit gezielter Verbesserungen.

Gerade für Kulturorganisation, die öffentliche Zuwendungen einfordern, wird ein gut formuliertes Leitbild immer wichtiger. Es dient der Definition der eigenen Identität und der zu leistenden Arbeit. Mit einem Leitbild können Kulturorganisationen sich besser legitimieren und sich auf eine erfolgreiche Strategie konzentrieren.

Auch wenn es eine Kulturorganisation schon seit vielen Jahren gibt, reichen Hinweise auf ein „volles Haus“, „ausabonnierte Konzerte“ oder auf eine „lange Tradition“ nicht mehr aus.

Nutzen

• interne und externe Orientierungsfunktion
• strategische Ausrichtung
• Markt-Positionierung
• Planungssicherheit
• Hilfe bei Sponsoring und Fundraising

Vorteile

• Innovation / Vorreiterrolle
• positive Imagebildung
• erhöhte Reputation
• Grundlage für PR und Marketing
• Mitarbeiterzufriedenheit / Identifikation